南寧交投集團(tuán)深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的系列重要指示精神，以構(gòu)筑高效能、前瞻性的人才發(fā)展生態(tài)體系為戰(zhàn)略核心，為集團(tuán)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支持。

南寧交投集團(tuán)始終堅(jiān)持“黨管干部、黨管人才”的原則，精心打造了“選育管用服”五位一體的全方位人才戰(zhàn)略框架，形成推動(dòng)人才全面發(fā)展的強(qiáng)大合力，人才建設(shè)工作取得了較好成效，榮獲自治區(qū)黨委、政府頒發(fā)的“第一屆廣西促進(jìn)就業(yè)先進(jìn)集體”稱號(hào)。

“選”字精心擇良才，著力構(gòu)建科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜瞬胚x聘機(jī)制，實(shí)施“精心擇、精準(zhǔn)配”的策略，嚴(yán)把人才入口關(guān)，確保所選人才具備真才實(shí)學(xué)，能擔(dān)重任。校企合作、社會(huì)招聘等多渠道并進(jìn)，本年度面向社會(huì)公開招聘員工38人，勞務(wù)用工66人，不僅為集團(tuán)公司發(fā)展注入新血液，也為社會(huì)穩(wěn)定就業(yè)貢獻(xiàn)了力量，展現(xiàn)了國有企業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

“育”字傾心提技能，傾力于打造學(xué)習(xí)型組織，深度融合企業(yè)需求與員工職業(yè)發(fā)展需要。通過創(chuàng)立“南寧交投智講堂”培訓(xùn)品牌，采用教師授課、實(shí)地實(shí)訓(xùn)、模擬演練等多種培訓(xùn)方式，全年共開展培訓(xùn)52場，培訓(xùn)1436人次，全面提升員工技能水平。同時(shí)通過實(shí)操實(shí)戰(zhàn)、勞動(dòng)競賽等形式，舉辦職業(yè)技能競賽3場，共有53人提升了專業(yè)技術(shù)等級(jí)。此外，與知名高校深化“產(chǎn)教融合”合作，共同打造實(shí)習(xí)基地，累計(jì)實(shí)習(xí)人數(shù)達(dá)1650人次，為人才培養(yǎng)提供有力支撐。

“用”字真心激活力，堅(jiān)持“人盡其才，才盡其用”的原則，真心實(shí)意為人才發(fā)展著想。通過暢通人才發(fā)展通道、一線實(shí)踐鍛煉、輪崗交流等多種方式，充分激發(fā)人才的潛能和創(chuàng)新力。本年度內(nèi)部晉升管理人員11人，精準(zhǔn)調(diào)配補(bǔ)充主營業(yè)務(wù)缺員崗位22人，為集團(tuán)公司的創(chuàng)新發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力。

“管”字悉心筑體系，針對(duì)人才培養(yǎng)的全周期，建立了完善的管理體系，涵蓋人才引進(jìn)、選拔任用、考核獎(jiǎng)懲、薪酬待遇等各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)施“雙通道”制度，強(qiáng)化職業(yè)道德教育，培育特色企業(yè)文化，為人才隊(duì)伍健康成長提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障和精神引領(lǐng)。

“服”字暖心顯關(guān)懷，構(gòu)建了全方位、多層次的保障體系，包括勞動(dòng)合同管理、人才公寓、住房補(bǔ)貼、學(xué)歷提升、職稱晉升、健康關(guān)愛等，累計(jì)為8名在邕無房人才解決住房問題，發(fā)放人才補(bǔ)貼33.6萬元、購房補(bǔ)貼40萬元，營造了溫馨和諧的工作環(huán)境，極大增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

南寧交投集團(tuán)的人才發(fā)展戰(zhàn)略成效顯著，2024年成功認(rèn)定南寧市高層次人才12人，經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)大幅提升，利潤總額同比增長31.15%，全員勞動(dòng)生產(chǎn)率增長12.75%。這些成績的取得，是集團(tuán)公司上下一心、共同奮斗的結(jié)果，更是人才戰(zhàn)略精準(zhǔn)實(shí)施的有力證明。

嶄新姿態(tài)向山行，奮勇當(dāng)先再攀登。南寧交投集團(tuán)瞄定高質(zhì)量發(fā)展，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，將以更開放的姿態(tài)、更開闊的視野、更多元的路徑，筑巢引鳳，聚才引智，共同書寫新時(shí)代壯美廣西人才發(fā)展新篇章。